Kurumsal dünyadaki en büyük sorunlardan biri, işverenlerin sigortalı çalışanlarını Kuruma bildirmemeleri veya ücretlerini eksik bildirmeleridir. Bu da primlerin eksik ödenmesine yol açmaktadır. Böyle bir durumda ne yapılabilir? Bu durum yetkili bir şekilde telafi edilebilir mi? Sosyal güvenliğin iş sözleşmesindeki yetkili hakları nelerdir?

Bu metin, hizmet tespit davası ile ilgili birçok sorunuza cevap verecektir.

Sigortasız çalışan

Yaygın algının aksine, sigortasız işçi fikri mevzuatımızda mevcut değildir. Yasal mevzuatımızda, genellikle sigorta kapsamı mezuniyetinin belirli bir kişinin çalışmaya başlamasıyla gerçekleştiği kabul edilir. Yasal mevzuatımızda genellikle sigorta kapsamı mezuniyetinin işçi çalışmaya başladığında gerçekleştiği kabul edilmektedir. Bunun yanı sıra, işveren veya işçi SGK’ya bildirim veya tescil yapmamış olsa dahi, kişi sigortalı sayılmaktadır. Aslında bizim dilimizde kullandığımız sigortasız çalışan kavramı doğru değil. Mevzuatımızda böyle bir düşünce yoktur ve bunun yerine sigorta kapsamının zorunlu niteliğini benimser. Sigortasız çalışmak yasal olarak mümkün değildir. Yapıya göre herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Bu hak azaltılamaz, feragat edilemez veya devredilemez. Bu hükmü içeren iş sözleşmeleri veya sözlü anlaşmalar geçersizdir. Bu anlaşmaların herhangi bir yasal önemi yoktur. Bu nedenle, bir hizmet iradesi davasından feragat etmek mümkün değildir. Nitekim, aynı zorluk Sosyal Güvenlik ve Normal Sağlık Sigortası Mevzuatının “Sigortalanabilirlik (…)” başlıklı maddesi içinde de söylenebilir. Bu dava, kişilerin ihlal edilen sosyal güvenlik avantajlarını iyileştirmelerine izin verir.

İş kazalarına ilişkin hukuki tavsiyeler hakkındaki makalemizi de öğrenebilirsiniz.

Sigortasız personel çalıştırmak

İşverenler, çalışanlarının sigorta kapsamı durumunu Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Sigortalı da kendi kişisel sigorta kapsamını Kuruma bildirebilir. Bu durumda, sigortalının sigorta kapsamını Kuruma bildirmemesinin belirli bir kişiye karşı kanıt olarak değerlendirilmeyeceğinin farkında olunması çok önemlidir. Bu durum mevzuatta açıkça belirtilmiştir. Mevzuat bunu açıkça düzenlemiştir.

İşveren, işçinin sigortalı durumunu Kuruma bildirmezse veya bildirilen bilgi yanlış veya eksikse işveren sorumludur. Sosyal Güvenlik ve Normal Sağlık Sigortası Mevzuatının 102. Maddesi uyarınca muhtemelen 5.000 Avro’ya kadar muazzam bir ceza uygulanacaktır.

Hizmet İrade Davası Prim Eksikliği

Bir hizmet iradesi davası, işçiye uygun veya tam keşif sağlayamayan bir işveren tarafından açılabilir. İşveren muhtemelen ihlalden sorumlu tutulacaktır. Gerçekte, bu durumları ihlal eden en iyi eylemler için bile yaptırımlar uygulanmaktadır. Sosyal güvenlik haklarından feragat edilemez veya bu haklar azaltılamaz. En yaygın durum, Grubun kişinin gerçekten kazandığından daha düşük bir ücret almasıdır. Personel genellikle ücretlerinin bir kısmını bankalara yatırır ve kalanını kendilerine verir. İşverenin sigortalının primini tam olarak ödemesi gerekmektedir.

Tüm personele eşit muamele etmek her işverenin yükümlülüğüdür. İşyerinde haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız, ayrımcılık tazminatı hakkındaki bu metni öğrenmek isteyeceksiniz.

Eksik Sigorta Kapsamı Günleri

Söz konusu olan sadece prim bedeli değil, aynı zamanda Kurumun sigortalı gün sayısını eksik bildirdiği gerçeğidir. Bu durumda, işçi bir hizmet iradesi davası açma ve sigortalı olarak bildirilmeyen sürelerin sayılmasını sağlama hakkına sahiptir.

Hizmet İrade Davası Nedir?

Hizmet tespiti davası, işçinin sigortalı olduğunun Kuruluşa bildirilmemesi nedeniyle hakları ihlal edildiğinde açılır. Bu durum, Kuruluşun bilgi sahibi olmaması veya sigorta kapsamının ödenmemesi ya da bildirilen ücretlerin düşük olması nedeniyle eksik ödenmesi halinde ortaya çıkabilir. Mahkeme, çalışanın sigorta primlerini ödemeden çalıştığına (yani her gün sigortasız çalışma) ve primlerin eksik veya yanlış ödendiğine karar verirse, sosyal güvenlik hakları belirlenirken muhtemelen mahkeme tarafından belirlenen prim gün sayısı ve prim miktarı dikkate alınacaktır. Bu durumdaki kişi, muhtemelen bir kuruma bildirilmediği süreler için geriye dönük olarak sigortalı sayılacaktır. Daha sonra sosyal güvenlik haklarından yararlanabilecektir.

Hizmet akdi davasını kazanmanız durumunda ne olur?

Hizmet akdi davası işçi lehine sonuçlanırsa primleri işveren öder. İşçi sadece sigorta primlerini değil, aynı zamanda bu döneme ilişkin yasal faizi de alacaktır. Vergi dairesine ödenmeyen gelir vergisinden de işveren sorumlu olabilir. Hem SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) hem de Vergi Dairesi bu dönem için işvereni muazzam bir şekilde cezalandırabilir. İşveren de bu muazzamlığı ödemekle yükümlü olabilir.

Hizmet İrade Durumları için Zamanaşımı

Bu, zamanaşımı süresinin geçerli olduğu bir dava türü olabilir. Bu nedenle, mevzuatta belirtilen süreden sonra bu davanın açılması mümkün değildir. Gerçekte, bu zamanaşımı aralığı uygunluğun ortadan kalkmasına neden olur.

Hizmet İradesi Davası için Zamanaşımı Aralığı

Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Mevzuatının (SSGSS) 86. Maddesi uyarınca, haklarını kaybeden sigortalılar, hizmet sürelerinin bitiminden itibaren 5 yıl içinde mahkemeden tazminat talebinde bulunabilirler. Mevzuatta zamanaşımı süresi belirtilmemekle birlikte, hakların kaybedildiği süre nispeten daha kısadır. Beş yıllık süre içinde dava açmak amacıyla bu süreyi kaçırmamak önemli olacaktır.

İşçilik Alacakları, Hizmet İrade Davaları ve İşçilik Alacakları

Aynı davada her bir tebligat ve tasnif iradesinden bahsetmek mümkün değildir. Yargıtay’ın örnek kararları bu konudaki tartışmayı kapatmıştır. Çünkü hem yetki kuralları hem de beyan gerekçeleri esasen tamamen farklıdır. Bu iki talep aynı dilekçede yer aldığında, seçim bunları ayırmaya karar verebilir. Bu durumda, talepler muhtemelen 2 ayrı durumda ele alınacaktır.

Sigorta Kapsamı Primlerinin Yetersizliği ve Korumanın Sadece Sebeple Feshi

Mevzuat, Yargıtay’ın sürekli görüşleri ve mahkeme uygulamaları ile belirlenmektedir. İşçinin Kuruma sigortalı olarak bildirilmemesi veya sigorta priminin eksik yatırılması halinde hizmet tespiti davası açılabilir.

Hizmet İrade Durumlarına İlişkin Yargıtay Kararları

Konuya ilişkin örnek bir Yargıtay kararında şu ifadeler kullanılmıştır: “Bu davada davacı, iş sözleşmesini işçinin sigorta primlerini ödememesi nedeniyle feshettiğini iddia etmiş, davalı ise davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Davanın tamamı doğrultusunda mahkeme, davacının istifası ve önceki sigorta kapsamı primlerini ödememesinin bir sonucu olarak kıdem tazminatına hak kazanmadığına hükmetti. Mahkemece kıdem tazminatı talebinin yazılı gerekçelerle reddedilmesi hatalıdır (Yargıtay Yirmi İkinci Hukuk Dairesi 2017, 45702 E.; 2018/1877 Ok.; ve 06.02.2018 tarihli karar).

Personelin sosyal güvenlik hakları en gerekli olanlardan biridir. Bundan tam olarak yararlanmak istediğiniz için istifa ettiyseniz, personel haklarını veya istifa eden personelin haklarını incelemeyi unutmayın.

Hizmet İrade Davası Arabuluculuğu

İş Mevzuatında öngörülen zorunlu arabuluculuk, hizmet akdi davası için geçerli değildir. Farklı bir ifadeyle, dava açmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu bulunmamaktadır. Dava açmadan önce iş koşullarında arabuluculuk hakkındaki makalemizi okumanız faydalı olacaktır.

“Kişilik hakları nelerdir” konulu yazımızı da öğrenebilirsiniz.