İş kazası tazminat beyanı, zarar gören çalışan için muhtemelen en temel haklardan biridir. İş kazası tazminatı, çalışanın kaza nedeniyle maruz kaldığı yaralanma ve gelir yetersizliği nedeniyle uzun vadede uğrayacağı zararlar için bir ödenek ayrılmasıyla hesaplanır.
İş kazası için tazminat alabilir miyim?
Bir iş kazasının tazmin edilebilmesi için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir. İlk olarak, kazanın işle ilgili bir kaza olduğu düşünülmelidir. Kaza bedensel hasara yol açmış olmalıdır. Hatta kaza ile yaralanma arasında nedensel bir bağlantı olmalıdır. Neredeyse tüm ofis kazaları için tazminat alınabildiği gözlemlenmektedir.
İş Kazası Malzeme Tazminat Davası
Maddi tazminat, bir çalışanın iş kazasından sonra beyan edebileceği ilk şeydir. Bir iş kazası sonucunda bedensel zarara uğrayan işçiler maddi tazminat talep edebilirler. Türk Borçlar Kanunu maddi tazminata ilişkin kuralları içermektedir. Mevzuat, çalışanın maddi tazminat kapsamında beyan edebileceği faturaları listeler.
Madde 54’e dayanarak, maddi tazminat altında talep edilebilecek araçlar 4 başlık altında kategorize edilmiştir. Birincil mal, işçinin iş kazası nedeniyle uğradığı zararları telafi etmek için maruz kaldığı tıbbi faturalardır. İş kazasına atfedilebilecek yaralanma nedeniyle çalışamayan işçinin kazanç eksikliği de bu sınıfa girer. Tazminat ayrıca, finansal bir geleceğin kesintiye uğramasından kaynaklanan kayıpları da içerir. Böyle bir beyan, bir parça kazasından sonra bir çalışanın yüzünde kalan kalıcı yara izi olabilir. Bir çalışanın yüzündeki yara izi, iş bulmasını zorlaştırabilir.
Verimlilik kaybı bir diğer sınıftır. Bu kayıp kalıcı ya da kısa vadeli olabilir. Anlık kayıp, çalışanın çalışma kabiliyetinin etkilenmediği veya azaldığı, ancak kaybın daha sonra ortadan kalkacağı anlamına gelir. Böyle bir durumda SGK çalışana kısa süreli bir iş göremezlik geliri öder. Çalışan, bir iş kazası nedeniyle kalıcı bir zarara da uğrayabilir. Bu durumda, çalışan sürekli iş göremezlik için tazminat beyan edebilir. Bir çalışanın parmağını kaybetmesi, sürekli iş göremezliğin bir örneğidir.
İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş kazası tazminatının hesaplanması, kaza hiçbir şekilde meydana gelmemiş olsaydı çalışanın elde edeceği gelir miktarını içerir. İçtihat mevzuatı, iş kazaları için tazminat hesaplama taktiğini etkilemektedir. Hesaplama çok sayıda noktayı içerir. Bir iş kazası tazminat beyannamesinin hesaplanması, her bir enerjik aralık ve pasif aralık hesaplamasından oluşur.
Mevzuat, belirli durumlarda kesinti yapılmasına izin vermektedir. İlk olarak, zarar görenin kusuru dikkate alınır. İkinci bir durum ise, vefat eden bir çalışanın dul eşinin yeniden evlenebilmesidir. Bu durumda, seçim çoğunlukla her bir özel duruma göre karar verir. Yaralanmadan sorumlu olan kişi mali bir zorlukla uğraşıyorsa, seçim bir indirim uygulayabilir.
İş kazası yaralanmasının tamamen farklı seviyeleri nelerdir?
Bir parça kazası için tazminatı hesaplamak için önce gelir yetersizliği hesaplanır. SGK, iş göremezlik ücretini çoğunlukla Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan tablolara göre hesaplayacaktır. Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Yönetmeliği ekinde yer alan tablolar, bir parça kazasının ne kadar yaralanmaya neden olduğunu bulmaya yardımcı olacaktır. İş göremezlik ücreti hesaplanacaktır. Bundan sonra, kusur uzmanı işverenin kusur ücretini hesaplayacak ve ardından bir sonraki hesaplama yapılacaktır.
2020’de İş Kazası Tazminat Miktarına Nasıl Karar Verilir?
İş kazası tazminatı miktarı hesaplanırken öncelikle işçinin aldığı ücret dikkate alınır. Hesaplamanın doğru ve tam olduğundan emin olmak için, çalışanın aldığı ücret miktarını keşfetmek çok önemlidir. Çalışanın aktif olarak çalışma becerisi de bir unsur olabilir. Yargıtay’ın sürekli kararlarına göre yaş sınırı 60’tır. Hesaplama, yaşam beklentisinden de etkilenebilir. Yaşam beklentisini hesaplamak için bir birey için ortak yaşam beklentisi kullanılır. Hesaplama ayrıca 60 ve 70 yaşları arasındaki hareketsizlik aralığını da içerir.
3000TL ücretle çalışan kusurlu 46 12 ay önceki çalışan için İş Kazası Tazminat Hesaplaması
İş Kazası Tazminat Davası
Etik tazminat, iş kazalarında ortaya çıkacak bir diğer durumdur. Etik tazminat, bir iş kazasına atfedilebilecek etik yaralanmayı telafi etmek için belirli bir miktar para talep etmeyi içerir. Tazminat almaya hak kazanmak için zarar, nedensel bağlantı ve yasadışı eylem olmalıdır. İşle ilgili bir kazadan sonra tazminat alma koşulları da ayrıca yerine getirilir. Etik tazminat taleplerinin farklı tazminat taleplerinden tamamen farklı olduğunu bilmeniz gerekecektir. Genel olarak, tazminat yalnızca bir kusur varsa talep edilebilir. Bununla birlikte, etik tazminatlara ilişkin kurallar ve Yargıtay kararları göz önünde bulundurulduğunda durum yepyeni bir boyut kazanmaktadır. Etik tazminat talepleri için kusur şartı kaldırılmıştır. Farklı bir ifadeyle, işverenin kusurlu olmaması gerektiği durumlarda bile, seçim davanın gerektirdiği ölçüde etik tazminata hükmedebilir.
Seçici, manevi tazminat kararı verirken geniş bir takdir yetkisine sahiptir. Seçici, her vakada tüm koşulları göz önünde bulundurduktan sonra gerçek miktara karar verecektir. Bir çalışanın bir parça kazası nedeniyle yaşadığı keder, üzüntü ve acı duyguları, manevi tazminat talebinde bulunmak için gerekçelerdir.
Genel olarak, iş kazası geçiren bir çalışan etik tazminat talebinde bulunabilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, iş kazası geçiren bir çalışanın aile üyeleri de tazminat alma hakkına sahip olabilir. Seçim, davadaki nedensel bağlantının aile üyelerinin manevi tazminat talep etmesine olanak tanıyıp tanımayacağına karar verebilir. Seçici, davanın kendisi gerektirene kadar bu davada kusura karar vermeye çalışmayacaktır.
Bir parça kazası tazminat beyanında bulunmak için zaman kısıtlaması
Borçlar Kanunu’nun genel hükümleri, bir iş kazasından sonra açılan tazminat davaları için 10 yıllık bir zamanaşımı süresi öngörmektedir. Kazanın cezaevi kovuşturmasına yol açması halinde, cezaevi kovuşturmaları için zamanaşımı süresi geçerlidir.
İşçinin iş göremezliği zaman içinde artacaksa ancak kesin olarak belirlenemiyorsa, iş kazaları için zamanaşımı süresi kesin iş göremezlik ücretinin belirlendiği tarihte işlemeye başlar.
İş Kazası Durumları – Yetkili Mahkeme Salonu
Genel kurala göre yetkili mahkeme, davalının davanın açıldığı tarihte ikamet ettiği yerdeki mahkemedir. Zararın meydana geldiği yer mahkemesi de yetkili mahkeme olabilir. Zarar gören çalışanın veya ölümü halinde aile bireylerinin ikamet ettiği yer de yetkili mahkeme olabilir. İş Kazası Avukatımız iş kazaları hakkında detaylı bilgiye sahiptir.
İş Kazası Tazminat Davalarında Yargıtay Kararları
Seçim 1
“İş kazası sonucu sürekli iş göremezlik nedeniyle sigortalıya ödenecek parasal tazminatın hesaplanmasında çoğunlukla kesin ücret esas alınmalıdır.” Maaş bordrosunda veya iş sözleşmesinde belirtilen ücret muhtemelen kesin ücret değildir. Bu, sigorta kapsamı primlerini veya vergileri azaltmak için yapılır. Yargıtay’ın uzun süredir devam eden görüşüne göre, gerçek ücret, işçiye kıdemine, yaptığı işin türüne ve farklı unsurlara bağlı olarak ödenen miktardır. Bordroda veya ofiste gösterilen ücret değildir. Böyle bir durumda, belirli ücretin adanmışlığı önemli hale gelir.
“Şoförler ve Otomobilciler Esnaf Odası”, ölen kamyon şoförünün kazanın meydana geldiği 15.09.2009 tarihinde asgari ücretten daha fazla gelir elde eden profesyonel bir işçi olduğunu ve bu bağlamda tazminatın çoğunlukla asgari ücret üzerinden yapılan bir hesaplamaya dayanarak yanlış bir şekilde verildiğini söyledi.
Yargıtay Yirmi Birinci Hukuk D . 2019/1518 E. , 2019/6657 Okay.
Seçenek 2
“Dairemizin ve Yargıtay’ın yerleşik görüşlerine göre, Teşekkül tarafından bağlanan gelirlerin peşin sermaye değerinin veya kısa vadeli iş göremezlik ödeneklerinin hesaplanan zarardan mahsup edilmesi, çoğunlukla mükerrer fonların önlenmesi ve Teşekkülün rücu haklarının korunması ilkesine dayandığından kamu düzeni açısından kabul görmektedir. 6098 sayılı Yönetmeliğin 55. maddesi, olay tarihi ne olursa olsun uygulanması gereken emredici bir hüküm içermektedir. 6098 sayılı Yönetmeliğin 55. maddesi emredici bir hüküm olup, fiil veya işlem ne zaman gerçekleşmiş olursa olsun uygulanmak zorundadır.
Olaydaki kaza 506 sayılı Yönetmeliğin yürürlük tarihinden önce meydana geldiğinden, işveren 506 sayılı Yönetmeliğin 10. maddesi uyarınca zamanında bildirimde bulunmamaktan sorumludur.
Anayasa Mahkemesi’nin 21.03.2007 tarih ve 26649 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 23.11.2006 tarih ve E:2003/10/Okay:2006/106 sayılı kararında, 26. maddede yer alan “…sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri miktarla sınırlı olmak üzere…” bölümünün Anayasa’ya aykırı olduğu tespit edilmiştir. Anayasa Mahkemesi’nin 21.03.2007 tarih ve 26649 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 23.11.2006 tarih ve E: 2003/10, K: 2006/106 sayılı kararında, 26. maddede yer alan “…sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri miktarla sınırlı olmak üzere…” bölümünün Anayasa’ya aykırı olduğuna ve iptaline karar verilmiştir.
Yargıtay Yirmi Birinci Hukuk Dairesi D. 2019/2006 E. , 2019/6541 Okay.
