Zorbalık nedir?

Müşterilerimizden en sık aldığımız sorulardan biri de“Mobbing nedir?” sorusudur Bu fikri hepimiz duymuşuzdur. Hepimiz iş yerinde mobbing mağduru olduk. Mobbing hakkında gerçekte ne öğreniyoruz? Örneğin, ofisimiz mobbingin yaşandığı bir yer ise ne yapabiliriz? Hepimiz haklarımızı ve bunların neler olduğunu ne kadar iyi biliyoruz? Mobbing fikrinin üç tarafı vardır: mağdurlar, zorbalar ve tanıklar. Mağdur, mobbinge uğrayan ilk özel kişidir. Mobbing uygulayan kişi zorba ya da saldırgan olarak bilinir. Tanıklar, genellikle mobbing ile doğrudan ilgili olmayan ancak ses çıkarmadan gözlemleyen personel ile tartışır.

Mobbing, odaklanılan belirli kişiye veya ofisteki bireylere karşı çok uzun süre devam eden kasıtlı veya kötü niyetli davranışlar içerebilir. Bu durum çalışanların motivasyonunu düşürebilir ve onları psikolojik olarak yıpratabilir. Bu metin, mobbing ile ilgili birkaç sorunuza yanıt vermeyi amaçlamaktadır. Herhangi bir hak eksikliğinden uzak durmak için bir iş avukatından yardım almak en iyisidir.

Mobbing nedir?

Mobbing, bir bireye karşı psikolojik taciz, şiddet veya düşmanca davranış eylemidir. Bir ofiste, bir veya birkaç belirli kişi diğer bir belirli kişiye mobbing uygulayabilir. davranışlar. muhtemelen “Mobbing nedir?” Sorusunun en kısa cevabı budur Bu sorun, Borçlar Kanunu’nun yanı sıra İş Yönetmeliği’nde de yer almaktadır.

Mobbing türleri nelerdir?

Ofis içinde gerçekleşen iki tür mobbing vardır. Birincisi, yatay mobbing, hiyerarşi içinde benzer derecede olan ve birbirleriyle pratik bir ilişkisi olan personelin bakış açısı ve davranışlarıdır. Bu davranış, en yaygın olarak eşit statüde olup aynı zamanda rekabet içinde olan kişiler arasında görülür.

İkincisi, dikey mobbing olabilir. Ülkemizdeki en yaygın mobbing türüdür. Bu, hiyerarşi içinde yukarıdan aşağıya veya tam tersi olabilir. Örneğin, bir amir, müdür ve diğerleri. Daha kıdemli bir yerde bulunan bir kişi, astına zarar vermek için bulunduğu yerin yetkisini kötüye kullandığında bu sınıfa girer.

Aşağıdan yukarıya veya tersine mobbingde, tipik olarak adlandırıldığı gibi, daha düşük pozisyondakiler bir araya gelir ve üstün otoritesini zayıflatır. Bu zorbalıklardan birinde birkaç zorba olabilir. Bu durumda astlar dışlama ve sabotaj yollarını kullanırlar. Üstlerinin emirlerini görmezden gelirler ve onlara karşı yanlış söylentiler yayarlar. Bunu üstlerini sağlıksız göstermek için yaparlar. Bir bakıma, düzeni sağlamakla yükümlü olan amirimizin işine layık olmayacağını söylemiş olurlar.

Mobbing örnekleri nelerdir

Mobbing durumları bazen bir zorbanın zorbaca davranışlarının sonucudur. Zorba, mobbing yoluyla mağdurun özgüvenini ve çalışma isteğini zayıflatır. Zorba, mobbing yoluyla mağdur üzerinde yönetimi olumlu yönde etkiler. Bu örnekleri tamamen farklı 5 sınıfta gruplayacağız:

Ofis içinde mobbing örnekleri nelerdir?

Benlik sunumunu ve iletişim biçimini etkilemek: Bu tür durumlarda amaç, mağdurun kendini en iyi şekilde ifade etmesini ve iş arkadaşları ve yönetimle yapıcı ilişkiler kurmasını engellemektir. Bu sınıf sonraki örnekleri içerir:

• Telefon tacizi
• Emek eleştirisi sabittir
• Sabit kesintiler
• Sesinizi yükseltmek ve yüzünüze karşı azarlamak
• Kişinin duygularını ifade etmesi veya göstermesi engellenir
• Özel hayatınızı eleştirenler
• Sözlü ve Yazılı Tehditler
• İma ve jestler yoluyla ilişkilerin reddedilmesi

2) Sosyal İlişkiler: Amaç, mağdurun sosyal ilişkiler kurmasını engellemektir. Bunlar, mobbingin bu sınıfta nasıl kategorize edileceğine dair sadece birkaç örnektir:

• Acı çeken kişinin var olmadığını varsaymak
• Yakın çevredeki hiç kimse hastayla konuşmamalıdır
• Farklı iş arkadaşlarından ayrılma ve izolasyon

3) Özel Statüye Saldırılar Bu tür durumların amacı, mağdurun popülaritesini ve bütünlüğünü zedelemektir. Bu sınıf sonraki örnekleri içerir:

• Acı çekenin arkasından iftira
• Çoğunlukla siyasi ve seküler olmayan görüşlere dayalı dahil etme
• Hastanın büyük bir kusuru veya yetersizliği ile alay etmek
• Bu bir tür alay ve dalga geçme
• Bir yürüyüşü, sesi veya jestleri taklit etmek ve diğerleri.
• Psikolojik hastalık, hasta bir kişi gibi davranmak için bir bahane olmayacaktır
• İnsanlara aşağılayıcı isimler takmak
• Cinsel imalar
• Milliyetiyle alay etmek
• Seçimler sürekli sorgulanır
• Özel hayatına yönelik iftiralar

4) Yüksek yaşam kalitesine {ve mesleki} duruşa saldırılar: Bu tür mobbing, mağdurun mesleğinde başarıya ulaşmasını engellemek ve uzmanlık alanına saldırarak parasal kayıpları tetiklemek için tasarlanmıştır. Bunlar bazı mobbing örnekleridir.

• Sürekli değişen bir yerde çalışmak genellikle rahatsız edici bir deneyimdir.
• İş yapmak için baskı altında olmak özgüveni zayıflatır
• İşi tam kapasite ile yapmamak
• Asıl iş olmayan görevlere takıntı
• Çekildikten sonra işletmenin değiştirilmemesi
• Anlamsız bir iş
• Zorla işten çıkarma

5) Bir bireyin sağlığına doğrudan saldırılar: Bu örnekler, mağdurun psikolojik ve/veya bedensel sağlığına zarar vermeyi amaçlar. Burada bazı mobbing örnekleri listelenmiştir.

• Doğrudan veya dolaylı cinsel saldırı
• Mağdurları ağır bedensel işlerde çalışmaya zorlamak
• Tehdit yoluyla hastaya karşı şiddet uygulanması
• Bedensel Zarar

Mobbing göstergeleri nelerdir?

Dava açmadan veya iş sözleşmenizi feshetmeden önce, mobbinge uğradığınızı doğrulamak en iyisidir. Aksi takdirde haklarınızı kaybedebilirsiniz. Mobbing göstergeleri nelerdir ve nasıl emin olabilirim diye soruyorsanız, başlık altındaki örneklere göz atmanızda fayda var. Her vaka kendi içinde değerlendirilse de, üst bölümümüzde sürekli gözlemlediğimiz mobbing davranışlarına yer verdik. Eğer tacize uğradığınızı düşünüyorsanız, bunu doğrulamak için mobbing konusunda bilgili bir avukattan tavsiye almanız gerekecektir.

Mobbing nedir? Ve mevzuattaki yeri nedir?

Yasalarımız mobbingi seçilmiş bir fikir olarak düzenlememektedir. Bu fikrin kapsamına giren davranışlar ve bunların ihlal ettiği veya dokunduğu haklar çeşitli yasal düzenlemelerle düzenlenmiştir.

Borçlar Kanunu ve İş Yönetmeliği’nin ilgili maddelerine göre işveren işçinin kişiliğini korumakla yükümlüdür. Mobbing, işverenin bir işçiyi aşağılaması, gereksiz yere azarlaması veya hiçbir neden yokken yazılı korumaya çağırmasıdır. Normalde bu tür davranışların amacı yıldırma, taciz, soğutma, izole etme, görmezden gelme ve diğerleridir. İşverenler gözdağı verme, taciz etme ve farklı eylemler kullanarak çalışanlarına ihtiyaç duymaları halinde istifa etmeleri için baskı yapabilirler. Bu davada, Yargıtay mağdurlar lehine birçok karar vermiştir.

Eşit çözüm, işverenlerin bir diğer yükümlülüğüdür. Aynı statüdeki bir çalışan, işvereninin kendisine karşı ırk veya inanç, dil, cinsiyet ve diğer birçok konuda ayrımcılık yapması durumunda ayrımcılık tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Hiçbir gerekçe olmadan. Mobbing, bir işçiye bir parça kazasından sonra dava açmaması için baskı yapmayı bile içerebilir.

Madde 125, idare tarafından gerçekleştirilen eylem ve işlemlere karşı yargı yoluna başvurulmasına izin vererek memurları korumaktadır. Devlet memurları ve kamu görevlileri ayrıca Yapının 128. ve 129. Maddeleri ile mobbinge karşı korunmaktadır. Yönetmelik No. Yönetmelik No. Eser. 10, 11, 17, 18, 21 ve Md.

Mobbing’in cezası nedir?

Mevcut kanunlarımızda mobbing ayrı bir suç olarak düzenlenmeyecektir. Bununla birlikte, mevcut cezaevi yasal düzenlemelerinin ve suç türlerinin mobbing davranışlarıyla başa çıkmak için yeterli olduğunu söyleyeceğiz. Yalnızca herhangi bir mobbing davranışı bir cezaevi normunu ihlal etmeye başladığında cezaevi yaptırımlarından bahsedeceğiz. Mobbing davranışları nedeniyle ithaf edilebilecek çeşitli suç türlerini kontrol etmek istiyoruz:

• Mağdurun psikolojik çöküntüye neden olacak şekilde mobbinge maruz kalması durumunda TCK’nın 84. Maddesi (İntiharla Sonuçlanan) kullanılacaktır.
• Mobbing, mağdurun hem psikolojik hem de bedensel sağlığını etkileyecek boyuta ulaşmışsa, TCK’nın 86. ve 87. maddeleri kapsamında suç üzerinde durulacaktır.
• Madde 96 (eziyet suçu), mobbingin insan onuruyla bağdaşmayan davranışlar içermesi ve mağdurun bedensel veya psikolojik acı ve aşağılanmaya katlanmasına neden olabilmesi durumunda kullanılır.
• Zorba, mağdurun vücut bütünlüğünü ihlal eden cinsel davranışlarda bulunursa, cinsel saldırı suçu işlenir. Bu TCK’nın 102. Maddesi ile uyumludur. Zorbanın mağdurun vücut dokunulmazlığını ihlal etmeyen ancak cinsel olarak rahatsız edici davranışları 105. Madde uyarınca kanuna aykırı olacaktır.
• Madde 125 (hakaret suçları) kapsamında yer alan en yaygın mobbing davranışı türüdür.
• Mobbing ayrıca Madde 108 (zorlama suçları) kapsamındaki suçlarla da ilgili olabilir. Mobbing, huzur veya sükûnu bozma suçuna neden olabilir. Bu suç TCK’nın 123. maddesinde düzenlenmiştir.

Mobbing nasıl kanıtlanabilir?

Yargıtay, mobbingin ispatı için eski ispat kurallarından tamamen farklı özel kurallar getirmiştir. Farklı bir ifadeyle, işçinin mobbinge maruz kaldığına dair belirtiler varsa, ispat yükü işverene geçecektir. İşçinin stres altında olduğuna dair basit belirtiler göstermesi ve iddiaları konusunda gerçekçi olması yeterlidir. Daha önce de bahsettiğimiz gibi, yük işverene geçecek ve mobbing teşkil eden davranışların kullanılıp kullanılmadığını göstermesi gerekecektir. İşte Yargıtay’ın bu soruna ilişkin istikrar kazanmış kararı.

Mahkeme, mobbing durumlarında kesin kanıt gerektirmeyecektir. Çalışanın ofiste mobbinge maruz kaldığına dair şüpheleri artıracak güncel bilgilere sahip olması yeterlidir.

Mağdur Çalışanın Hakları Nelerdir

Mobbingde işçi hakları önemli bir işlev görür. Birincil adım olarak, işçi iş sözleşmesini basit bir tetikleme için feshedebilir. Mobbing nedeniyle iş ilişkisi artık sürdürülebilir değilse, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. İşçinin iş arkadaşları ya da işvereni tarafından zorbalığa uğrayıp uğramadığı durumu değiştirmez. Bu hak, zorbanın bir konumu olsun ya da olmasın, mağdur işçi için geçerlidir. Çünkü işverenin işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğü vardır. İşveren, işçinin olayı rapor etmesine rağmen harekete geçmezse, mağdur iş sözleşmesini basit bir sebepten dolayı feshedebilir.

Bir davranışın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için her bir şiddet düzeyine ve sürekliliğe sahip olması gerekir. Örneğin, bir işverenin, ofisin teslimat yapması gerektiği için muhasebe personelinden baskı paketlerini göndermelerini istemesi mobbing olmayacaktır. Bir işçi sadece bir sebepten dolayı işten çıkarılırsa ve birkaç 12 ay boyunca çalışmışsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşçi ayrıca farklı ödenmemiş ve eksik ödenmiş işçilik taleplerine de hak kazanabilir.

Mobbing mağduru ayrıca etik tazminat alma hakkına da sahip olabilir. Mobbing faillerinin davranışları hukuka aykırılık teşkil ediyorsa, mağdurun ayrıca Cumhuriyet Başsavcılığına şikâyette bulunma hakkı vardır.

Mobbing Davası Nedir?

Mobbing davaları, haklarımızı arayacağımız ve mobbingin varlığını ortaya koyacağımız bir dava türüdür. Bu davalar birçok yöntemle açılacaktır. Bu davalar işçinin iş akdini feshetmesinden önce veya sonra açılacaktır. Belirli şartların oluşması halinde işçi yukarıda bahsettiğimiz tüm işçilik haklarını beyan edebilir.

Zaman aşımı, yetkili ve lisanslı mahkeme salonu

Mobbing sonucu açılan tazminat davalarının iş ilişkisi ile bağlantılı olması halinde iş mahkemesi yolu açıktır. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde mağdurlar asliye hukuk mahkemelerine de başvurabilirler. Yargı yetkisine karar vermek mümkündür. Dava, ofisin bulunduğu yerdeki mahkeme salonunda veya şirket merkezinin bulunduğu yerdeki mahkeme salonunda açılacaktır.

Son zamanaşımı süresi geçerlidir. Dava açmak için zamanaşımı süresi olay tarihinden itibaren 2 yıldır. Taciz devam ediyorsa, zamanaşımı süresi siz işinizden ayrıldıktan sonra başlayacaktır.