Kıdem tazminatı şüphesiz çalışanlar için en iyi sosyal korumalardan biridir. İşten çıkarıldıklarında, sıkıntılı durumlarda ellerinde tutacakları tek faktördür. Çalışanların, hak ettikleri tazminatın yanı sıra kıdem tazminatının şartlarını ve koşullarını da kavramaları önemli olacaktır. Yukarıdaki sistemi kullanarak kıdem tazminatınızı hesaplayın. Kıdem tazminatı ile ilgili sorularınızı aşağıdaki bağlantıya tıklayarak sorabilir veya tazminatı keşfedebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatınızı hesaplamak için öncelikle brüt ücretinizi bilmeniz gerekir. Brüt ücret, sigorta primleriniz, vergileriniz ve federal hükümetten yapılan farklı kesintiler maaşınıza eklendikten sonra elde ettiğiniz miktardır. Brüt ücret, hesabınıza yatırılan veya her ay alınan web ücretinizden tamamen farklıdır. Asgari ücretli bir çalışanın 2022 yılında aylık ücreti 4.253 TL (Türk Lirası) iken brüt ücreti 5.004 TL olabilir. Tüm vergi ve kesintilerle birlikte brüt tutarı girebilirsiniz. Aylık web miktarını değil. Brüt ücretinizi maaş bordronuzdan öğrenebilirsiniz. İşvereninizden bordro bilgisine sahip olmayanlar için, web ücretinizi brüt ücrete dönüştürebilecek web siteleri vardır.
Kıdem tazminatını nasıl hesaplayacağınızı öğrenin
2022 yılında en yüksek kıdem tazminatı tutarı 10.596 TL’dir. Kıdem tazminatı hesaplamasında 2022 yılının 12 ayı için alınan ücret ne olursa olsun en fazla 10.596 TL esas alınabilir.
Aylık avantajlarınızı brüt ücretinize eklemelisiniz. İkramiye, ikramiye, seyahat ve yemek ödeneklerine eşdeğer ortak fonları bile kucaklayabilirsiniz. Bu sınıf, ikramiyeler, seyahat ve yemek ödenekleri (kıyafet ödenekleri ile birlikte), dil ödenekleri ve diğerleri ile birlikte tüm ortak fonları içerir. “Aydan Aya Fonlar” başlıklı bölümde, aydan aya yapılan standart fon miktarını eklemek en iyisidir.
Bir çalışan aylık 500 ila 1000 TL ikramiye, 3000 TL üç aylık teşvik, 200 ila 500 TL seyahat ödeneği ve 500 ila 500 TL yemek ödeneği alırsa, aylık avantajlar bölümünde ne kadar elde eder? Aylık avantajlar kısmı 750 TL aylık ortak prim ücreti 1000 TL aylık ikramiye 700 TL aylık yemek ve seyahat faturaları = 2450 TL’yi kapsamalıdır. Aylık sosyal avantajlar normalde keşif tazminatı ve kıdem tazminatı hesaplama sitelerine dahil edilmez. Bu durum tazminatlarda indirime ve hatta personelin mağduriyetine neden olabilir. İşvereniniz tarafından sağlanan aylık avantajların miktarını dahil etmeyi unutmayın.
Brüt ücret ve aylık avantajlar bölümlerini doldurun ve tazminat hesaplayıcı, keşif ücretinizi ve kıdem tazminatınızı robotik olarak hesaplayacaktır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Tazminat alabilmeniz için işvereniniz tarafından işten çıkarılmış olmanız ve bunun meşru bir nedene dayanmıyor olması gerekir. Ne kadar haklı olursa olsun, işinizden ayrılırsanız ihbar tazminatı alamazsınız. İşveren, iş sözleşmenizin feshedildiğini keşfetme aralığından önce size bildirmeli ve iş aramanıza izin vermelidir. Keşif aralığı işçinin kıdemine bağlı olarak artacaktır.
- Altı aydan uzun süredir çalışmayan personel 2 haftalık ücret alma hakkına sahiptir.
- 6 ay ile 1,5 yıl arasında iş tecrübesi olan çalışanlar için 4 hafta.
- İş tecrübesi 1,5 ila üç yıl arasında olan çalışanlar için asgari aralık 6 haftadır.
- Üç yıldan fazla iş tecrübesine sahip çalışanlar için keşif aralığı 8 haftadır.
İşveren, iş sözleşmesini feshetmek isteyen bir işçiye, söz konusu dönem için fesih bildirimini erken yapmalıdır. Hatta işçiye bu süre boyunca iş araması için her gün en az iki saat izin verilmelidir. Aksi takdirde, işçi bu aralıklar için eşit ücrete eşit keşif ücreti alma hakkına sahip olabilir. Web sayfasının en üst kısmı, keşif ücretinizi kolayca hesaplamanıza izin verir.
Kıdem tazminatı için gerekli koşullar nelerdir?
Kıdem tazminatı almak için temel durum, en az bir 12 ay boyunca aynı ofiste çalışmış olmanızdır. Bunun yanı sıra, işvereniniz tarafından gerekçesiz olarak işten çıkarılmış veya iş sözleşmenizi kendi isteğinizle feshetmiş olmanız gerekir. Aşağıda, işinizden ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı için geçerli olan durumlar listelenmiştir.
İşçilik Haklarının Ödenmemesi
Birçok çalışanın ücret, düzenleme dışı zaman ücreti, yol ücreti, tatil ücreti, ulusal bayramlar için tatil ücreti, harcırah, ikramiye ve primler, hafta tatili ücreti ve daha birçok hakkı vardır. İşveren bu alacakları ödemezse veya herhangi bir şekilde ödemezse, işçinin feshi haklıdır. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır ve hatta ödenmeyen işçilik hakları için dava açabilir. Çalışanların hakları ile ilgili yazımız detaylı bilgi içermektedir.
2) Çalışma Koşullarının Çalışanın Aleyhine Değiştirilmesi
İşverenler, işçinin yazılı onayı olmaksızın çalışma koşullarını esaslı bir şekilde değiştiremezler. Örneğin, bir işçinin ikamet ettiği yerden başka bir yere taşınması veya bir amirin daha düşük seviyeli bir işe atanması, çalışma koşullarında temel bir değişikliktir. İşverenin değişiklik teklifini kabul etmeyen işçiler de basit bir sebepten dolayı iş sözleşmelerini feshetme hakkına sahip olabilirler. Hatta kıdem tazminatı bile alabilirler.
3) Emeklilik Nedeniyle Fesih
Sigorta başlangıcı 08.09.1999 tarihinden önce olan bir çalışan 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün primle emekli olabilir. Çalışmaya 08.09.1999 tarihinden sonra başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 günü doldurduktan sonra emeklilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Prim gün sayısı 7000’i aşarsa, sigortalılık süresi ne olursa olsun fesih haklı olur. Emeklilik tazminatını web sayfasının en iyi tarafından hesaplayın.
4) Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma
Kadın çalışanlar, evlendikten sonraki bir 12 ay içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. İşten ayrılmadan önce keşif yapmak çok önemli değildir. Kıdem tazminatı miktarını hesaplamak için web sayfasının en iyi tarafındaki bu sistemi kullanmalısınız.
5) Ordu Hizmeti Nedeniyle İstifa
Zorunlu askerlik hizmetini yerine getirmek için işten ayrılan personel kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı alabilmek için işvereninize bir fesih mektubu ve askerlik hizmet belgesi vermeniz yeterlidir. Kıdem tazminatınızı bu web sayfasının üst kısmından hesaplayabilirsiniz.
6) Mobbing mağduru olmak
Mobbing teşkil eden davranışların iş yerinde kendisine bilimsel, sürekli ve kronik bir şekilde uygulanması halinde işçi iş akdini feshedebilir. Mobbingin ne olduğu ve mağdurları nasıl etkilediği hakkında daha fazla bilgi edinmek için makalemizi okuyabilirsiniz.
7) Çalışanlar Arasında Ayrımcılık
İşverenler personele karşı ayrımcılık yapamaz ve onlara tamamen farklı haklar sağlayamaz. Tüm personele zam yapılırken sadece seçilmiş birkaç kişiye zam yapılması adil değildir. Bu gibi durumlarda, işçi iş sözleşmesini basit bir sebepten dolayı feshederse, işverenden 4 aylık ücret kadar ayrımcılık tazminatı talep edebilecektir.
8) Sendikalı çalışanlar için tamamen farklı uygulamalar
İşverenler, toplu iş sözleşmesi anlaşması dışında farklı personelden farklı olarak sendika üyeleriyle ilgilenemez. İşçi sözleşmeyi feshedebilir ve 12 aylık ücreti kadar kıdem tazminatı ve sendikal tazminat talep edebilir.
Sigorta kapsamı primlerinin eksik ödenmesi
Sigorta primlerinin tam olarak ödenmemesi halinde işçi iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda, finans kurumu tarafından yalnızca asgari miktar ödenebilir.
İşveren tarafından işçiye karşı işlenen suçlar
İşveren tarafından hakaret, tehdit, bedensel zarar gibi yasal bir eylemde bulunulursa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. İşçiler iş sözleşmelerini basit bir sebepten dolayı feshedebilirler. İşçinin ofis içinde herhangi biri tarafından cinsel tacize uğraması ve bu örneği işverene bildirdikten sonra zorunlu önlemleri almaması da fesih için basit bir tetikleyicidir.
Görüldüğü üzere, fesih için farklı gerekçeler bulunmaktadır. Kıdem tazminatı ve koşulları ile ilgili sorularınız için lütfen aşağıdaki şekli kullanınız. Makalemiz, işten çıkarılan işçinin hakları ve görevleri hakkında size ayrıntılı bilgi verecektir.
